Juez laboral de México da la razón a siderúrgica ArcelorMittal frente a sindicato

Un juez de distrito en materia laboral de Ciudad de México determinó negar el recurso de amparo del sindicato minero SNTMMSSRM en relación con un dictamen que declaró ilegal la huelga en la planta Lázaro Cárdenas de ArcelorMittal en el estado de Michoacán.

En un comunicado, la siderúrgica señaló que el último dictamen valida que no se le haya dado trámite al recurso, por considerar que se encontraban suspendidas las labores en forma previa a la fecha del anuncio oficial de la huelga.

“El Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con sede en la Ciudad de México determinó no dar trámite y archivar un nuevo emplazamiento a huelga que presentó el propio Sindicato Minero, al demostrar el paro ilegal de labores”, informó la empresa en el comunicado. 

ArcelorMittal explicó que, con la intención de justificar la toma ilegal de sus instalaciones, que se originó el 24 de mayo, el SNTMMSSRM presentó la notificación de la huelga ante la autoridad laboral, y la empresa fue notificada el 30 de mayo. El juez señaló entonces que el paro podía partir el 11 de junio y no antes como sucedió.

El 8 de junio, tras verificar la forma ilegal en que fueron tomadas las instalaciones y comprobar que no se respetaron las determinaciones judiciales, el juez del tribunal laboral federal con sede en Ciudad de México ordenó archivar los procedimientos de huelga de la mina y la planta siderúrgica.

Sin embargo, el sindicato presentó una demanda de amparo en contra de la orden, la cual fue negada el miércoles. 

“En la demanda de amparo, el sindicato trató de desacreditar al actuario que acudió a la fuente de trabajo en Lázaro Cárdenas y quien dio fe que las instalaciones estaban tomadas; y confirmó la restricción violenta de los accesos que la colocación de las banderas rojinegras [de huelga] no era válida para considerar que la empresa estaba en huelga oficialmente”, indicó ArcelorMittal. 

Con la negativa del recurso de amparo y sin la notificación oficial de huelga, la acerera reiteró que “los trabajadores y su sindicato están llevando a cabo una suspensión de labores ilícita y sin fundamento ni motivo legal”. 

“También constituye un motivo legal para que se dé una causa de fuerza mayor y, por lo tanto, la terminación definitiva de la relación colectiva e individual de trabajo, proceso que se encuentra en trámite ante los tribunales colectivos de trabajo en la Ciudad de México, quienes en breve dictarán la resolución respectiva, la que, de ser positiva, extingue el [contrato colectivo de trabajo] CCT y termina los contratos y relaciones con todos y cada uno de los trabajadores”, informó. 

La mayoría de los trabajadores de la sección 271 del sindicato rechazó una serie de propuestas presentadas por ArcelorMittal para poner fin a la huelga y los piquetes en la planta.

Sin embargo, ArcelorMittal señaló que el 27 de mayo cubrió en tiempo y forma el pago de reparto de utilidades y rebasó el límite legal de los tres meses de salario al subirlo en 10% sin topes.

Poco después de conocerse los resultados de la votación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señaló en un comunicado que la propuesta de ArcelorMittal era “favorable para los trabajadores”, por lo que el tema será resuelto en los tribunales laborales, lo que se interpretó como un espaldarazo para la acerera.