O que é um plano de transição climática? A chave para as empresas alcançarem a neutralidade de carbono

Comunicado da SLR

O conteúdo abaixo foi traduzido automaticamente.

Maio de 2024

O compromisso de alcançar a neutralidade carbónica até 2050 despertou a preocupação das empresas. Desde o setor financeiro até o setor de mineração, diversas empresas se comprometeram a atingir essa meta antes ou dentro do prazo estabelecido. No entanto, poucas possuem um plano de transição climática para alcançá-lo: de acordo com uma pesquisa do Carbon Disclosure Project (CDP), apenas 0,4% das empresas globalmente possuem uma estratégia de transição climática credível.

“É fácil para uma empresa declarar que está consciente dos riscos e oportunidades das alterações climáticas, mas ter um plano de transição demonstra que é de facto claro como navegar e conduzir com sucesso o seu negócio, caminhando em direção à neutralidade carbónica”, afirma Ana Amar , diretor para América Latina da SLR, consultoria global de sustentabilidade.

Os planos de transição climática são um instrumento que permite às empresas definir como irão reorientar os seus ativos existentes e o seu modelo de negócio para cumprir as recomendações da ciência climática. A estratégia inclui linhas de ação com prazos definidos, que devem estabelecer metas para reduzir para metade as emissões de gases com efeito de estufa até 2030 e atingir zero emissões até 2050, limitando assim o aquecimento global a 1,5°C.

Segundo Amar, a incorporação destes planos é um desafio global, embora afetem particularmente o Chile. “Pela sua geografia, o nosso país é um dos que mais serão afetados pelas alterações climáticas nos próximos anos. Por outro lado, os planos de transição devem prevenir efeitos sociais indesejados, como a perda de empregos, o que é especialmente relevante tendo em conta os índices de desigualdade do Chile. Esse é o conceito de Transição Justa”, afirma o diretor para América Latina da SLR.

Como criar um plano de sucesso?

A elaboração de um plano de transição climática é um processo complexo, mas não impossível. Según SLR, las estrategias deben comenzar por lo básico: priorizar las acciones ya implementadas por la empresa, construir una base sólida de políticas sustentables que sirvan de precedente para acciones posteriores y, lo más importante, no perder de vista “por qué” se aplicará o plano.

“O primeiro passo é compreender porque é que a sua organização quer implementar voluntariamente um plano de transição climática. Esta ambição pode servir como força motivadora no estabelecimento de objetivos e ações com ‘efeito cascata’ em toda a organização”, explica Amar.

Outra recomendação da SLR é reordenar as políticas que a empresa implementou para mitigar as alterações climáticas. O processo é iterativo e algumas ações levarão necessariamente mais tempo do que outras, por isso é importante priorizar de forma eficaz. “Por exemplo, desenvolver uma análise integrada de riscos climáticos é mais importante do que agir em pequenos detalhes ou implementar métricas muito específicas”, enfatiza o diretor para a América Latina da SLR.

Por outro lado, é relevante que as empresas envolvam internamente todos os seus departamentos – como finanças, compras e sustentabilidade – para recolher informação sobre áreas prioritárias de ação climática. “Os planos de transição são holísticos e requerem um esforço multidisciplinar para serem bem-sucedidos. A participação precoce dessas áreas abrirá um bom precedente no futuro”, finaliza Amar.

Sobre SLR

Desde 1994, a SLR trabalha com os seus clientes para tornar a sustentabilidade uma realidade, graças à sua profunda capacidade de implementação técnica. A empresa está sediada no Reino Unido e hoje possui operações na Europa, América Latina, África, Estados Unidos, Ásia-Pacífico e Canadá. Conta com uma equipe de mais de 3.000 assessores, capazes de enfrentar os mais complexos e variados desafios de sustentabilidade.

Em 2021, a SLR chegou ao Chile e à América Latina com a aquisição da Corporate Citizenship, uma consultoria estratégica global, especializada em negócios sustentáveis e responsáveis que criam valor de longo prazo para todos os seus stakeholders. Desta forma, a fusão de ambas as empresas permitiu-nos formar um líder global em soluções de sustentabilidade, que proporciona aos seus clientes uma combinação única de aconselhamento estratégico e suporte técnico no terreno.